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普定县多举措优化师资队伍建设
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普定县多举措优化师资队伍建设


近年来,普定县教育和科技局围绕发展、针对问题精准发力,在资金投入、教师待遇、队伍培养、素质提升等方面采取一系列保障措施,不断优化师资队伍建设,全县教师队伍建设取得了新成效。

一是提高待遇增动力。落实《普定县关于加强教师队伍建设的实施办法》《普定县乡村教师生活补助实施方案》。根据学校布局调整,在评先选优、职称晋级等向农村学校倾斜,推动师资优化配置,解决边远、贫困村校教师留不住和师资不均衡的矛盾。

二是补充师资激活力。招聘特岗教师150名,优化义务教育学校师资学科结构,满足教学需要。组织18名教师到边远乡村学校支教,从名师工作室、县城中小学选派一批教学水平高的教师开展“送教下乡”活动,带动农村学校教师业务水平提升。

三是强化培养育名师。建立普定县教师培训专家库,规范培训管理,提高培训质量。通过国培计划、省培计划、“教师师德暨心理健康培训”“开心屋”“梦想课堂”等各类培训,开展“人人创课、校内亮课、观课评课”“一师一优课、一课一名师”“广阅读、强素质、促发展”“送课下乡,送研到校”等活动,完成“国培计划”824人次、省培3986人次、市培852人次、县培5421人次,促进教师专业成长,不断提高乡村教师专业素养。新增高级职务教师56人、中级职务教师91人。

四是管好“头雁”引发展。通过集中培训、挂职锻炼等形式,打造专业化、专家型的校长队伍。选派23名中小学校长到北京、浙江、青岛、贵阳等地进行培训学习,推选优秀教师补缺校长岗位,管好“头雁”引领学校更好发展。


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